Aides à l’embauche pour un contrat d’apprentissage
Nouveau décret applicable à compter du 24 février 2025 concernant les nouvelles primes à l’embauche d’apprentis.
Les montants des aides mises en place :
- 5 000 € pour l’embauche de tout apprenti jusqu’au niveau 7 pour les entreprise de moins de 250 salariés,
- 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé),
- 2 000 € pour l’embauche d’un apprenti jusqu’au niveau 7 pour les entreprise de plus de 250 salariés.
Cette aide n’est versée que pour la première année d’exécution du contrat. Pour les contrats de moins de 1 an, l’employeur perçoit l’aide au prorata de la durée du contrat.
Condition : Ne pas avoir bénéficié une première fois de l’aide à l’embauche d’un apprenti. Cette disposition s’applique aux contrats d’apprentissage conclus entre un même employeur et un même apprenti pour une même certification professionnelle.
On vous explique comment en bénéficier, 3 conditions doivent être remplies par tous :
1- Le contrat doit être un contrat d’apprentissage,
2 – Le contrat doit être conclu entre le 24 janvier 2025 et le 31 décembre 2025,
Le versement de l’aide est automatique, mensuel, avant le paiement du salaire. Bien renseigner la DSN
Une fois l’enregistrement du contrat et l’envoi de la DSN mensuelle faits, vous devez signaler la présence ou non du salarié concerné sur la plateforme SYLAé. Paiement aides par SYLAÉ
Saisir en ligne les attestations de présence des contrats aidés (compte SYLAé)
Chaque mois, l’Agence de services et de paiement (ASP) envoie un avis de paiement à l’employeur, consultable sur cette même plateforme Sylaé.
À savoir
En cas de rupture du contrat avant sa date d’échéance, l’aide est versée jusqu’au dernier mois du contrat. Pour les mois qui suivent la fin de la relation contractuelle, les sommes perçues en trop doivent être remboursées à l’ASP.
N’hésitez pas à consulter le GUIDE du Maître d’apprentissage.
Vous souhaitez accueillir un apprenti de notre CFA, renseignez intégralement ce Questionnaire futur employeur.
Après avoir exprimé vos besoins via ce questionnaire, le CFA diffusera près de ses candidats votre demande.
Procédure de formalisation du contrat d’apprentissage (étapes + contrat et sa notice).
Vous souhaitez en savoir plus sur le contrat d’apprentissage ? cliquez ICI
Pour estimer vos coûts : Simulateur de calcul de rémunération et d’aides aux employeurs
– Quelles obligations pour l’employeur en matière de mutuelle ? https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F33754
Je ne connais pas mon OPCO…
Je dois me munir de mon numéro de SIRET et 
Si mon OPCO est OCAPIAT :
Le contrat d’apprentissage par OCAPIAT…
Nouvelle condition pour l’aide à l’exercice de maître d’apprentissage pour les contrats débutant à compter du 1er septembre 2025. Cette aide est conditionnée par la réalisation d’une formation préalable pour les entreprises éligibles, cette formation est spécifique à la fonction du maître d’apprentissage dure approximativement 3h30.
La formation en ligne « Devenir Maître d’apprentissage ou tuteur » est dispensée dans un espace privé de la plateforme CAMP’NUM d’OCAPIAT.
Nous vous invitons à consulter rapidement le site en cliquant sur le lien : https://espacetuteur.campnum.
L’entreprise doit obligatoirement déposer cette demande d’aide au plus tard 1 mois après la date de réception de l’accord de prise en charge du contrat d’apprentissage envoyé par Ocapiat.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre Opco OCAPIAT au 02.99.83.39.00 ou en envoyant un mail à campnum@ocapiat.fr pour plus d’informations.
Si mon OPCO est OPCO EP :
Afin de vous accompagner dans vos démarches, Opco EP vient de mettre en ligne une solution numérique pour calculer les coûts financiers du recrutement d’un contrat en apprentissage : Simulateur OPCO EP
